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Auteur |
BOTTOIS, Bertrand |
/Revue :
| Semaine Sociale Lamy
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N° de la revue |
1287 |
Page(s) |
p. 10-11 |
Ref |
90791 |
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Bien que le décret d'application définissant les modalités d'application du curriculum vitae (CV)anonyme soit retardé, les entreprises, suite à la loi n° 2006-396 du 31 mars 2006 relative à l'égalité des chances sont tenus de garantir le caractère anonyme des informations professionnelles communiquées par les candidats à un emploi. Dans ce contexte, la société Axa a procédé en janvier 2005 au recrutement de ses commerciaux par l'intermédiaire d'une procédure anonyme. Cet article dresse le bilan de l'experience.
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DISCRIMINATION | EMBAUCHE | RECRUTEMENT
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