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Auteur |
TAQUET, François |
Revue : | Revue Française de Comptabilité |
N° de la revue |
389 |
Page(s) |
p. 10 |
Ref |
86965 |
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La loi sur l’égalité des chances a été promulguée le 31 mars 2006 et a été modifiée par la loi du 21 avril 2006 sur l’accès des jeunes à la vie active en entreprise. Les principales mesures sont les suivantes : - institution de l'apprentissage junior à partir de 14 ans - les stages en entreprises font l'objet d'une convention dont les modalités seront déterminées par décret - l'interdiction des enchères inversées qui permettaient à l'employeur de proposer une offre d'emploi en ligne et laisser les candidats postuler en tirant les salaires vers le bas. - 15 nouvelles ZFU (Zones franches urbaines) - création d'une agence pour la cohésion sociale et l'égalité des chances - pratique du " testing " légalisée (contrôle à l'improviste des pratiques discriminatoires dans les discothèques, entreprises...) - Inscription du " CV anonyme " dans le Code du travail permetant une sélection uniquement sur les diplômes et l'expérience du candidat - le contrat de responsabilité parentale sera institué pour les parents d'enfants délinquants avec une suspension de certaines allocations - le service civil mis en place devra concerner les jeunes entre 16 et 25 ans - l'octroi d'une aide à tout employeur enmbauchant un jeune ente 16 et 25 ans sans grande qualification, en CDI
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APPRENTISSAGE | AIDE | EMPLOYEUR | JEUNE | STAGE | ZONE FRANCHE URBAINE |
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Loi n° 2006-396 du 31 mars 2006 pour l'égalité des chances Pub. Officielle | Loi JORF Lois & Décrets | 02/04/2006 |
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