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La loi sur l'égalité des chances (n° 2006-396) contient de nombreuses mesures relatives à l'emploi des jeunes, comme le contrat jeune en entreprise, l'apprentissage ou la réglementation des stages, qui sont combinées à d'autres mesures destinées à lutter contre les discriminations : le CV anonyme, le testing ou le renforcement des pouvoirs de la Halde. La loi comprenait également le contrat première embauche, ce qui a conduit à sa suspension de fait dès sa publication.
Sommaire :
1- L'égalité dévoyée ? Le contrat première embauche
2- L'apprenti " junior "
3- L'esquisse d'un cadre juridique pour les stagiaires
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EGALITE DE TRAITEMENT | EMPLOI JEUNE | EMBAUCHE | DISCRIMINATION | HAUTE AUTORITE DE LUTTE CONTRE LES DISCRIMINATIONS ET POUR L'EGALITE
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