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Revue : | Revue Fiduciaire Social |
N° de la revue |
51 |
Page(s) |
p. 10-12 |
Ref |
85004 |
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Cet article fait référence à la loi n° 2001-397 du 9 mai 2001 relative à l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Cette loi vise à supprimer les écarts de rémunération entre eux. Sommaire : I- Augmentation après la maternité II- Prise en compte des congés lis à l'enfance III- Nouvelles discriminations prohibées IV- Formation V- Négociation collective VI- Autres dispositions
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EGALITE DE TRAITEMENT | SALAIRE | ECART | REMUNERATION | FORMATION | NEGOCIATION COLLECTIVE | CONGE PARENTAL D'EDUCATION |
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Loi n° 2001-397 du 9 mai 2001 relative à l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes Pub. Officielle | Loi JORF Lois & Décrets | 10/05/2001 |
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