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La loi n° 2004-391 du 4 mai 2004 relative à la formation professionnelle tout au long de la vie a institué un nouveau droit au profit des salariés, le droit individuel à la formation ou DIF. Pour la majorité, et bien que déjà appliqué depuis le 1er janvier dans certaines entreprises ou certaines branches, ce nouveau droit entrera en vigueur à partir du mois de mai prochain. D'ici là, les questions et les incertitudes sont nombreuses : en quoi consiste réellement ce dispositif ? Comment les salariés vont-ils, au final, utiliser les heures de formation ? Quel est le regard possible du chef d'entreprise ? Et surtout quelles vont être les conséquences économiques du DIF ?
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DROIT INDIVIDUEL A LA FORMATION
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