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Un nouveau type de contrat est créé, pour les seules entreprises de 20 salariés au plus : ce contrat peut être rompu sans motif pendant les 2 premières années, par une simple lettre RAR, et le salarié bénéficie de certaines garanties : versement d'une indemnité de 8%, préavis spécifique, allocation forfaitaire minimale de chômage s'il ne remplit pas les conditions pour être indemnisé dans le cadre de l'ARE.
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CONTRAT NOUVELLE EMBAUCHE | RUPTURE DU CONTRAT DE TRAVAIL
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