Contrats et périodes de professionnalisation

Article | Article de revue
SOCIAL | 5/2005
 
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Auteur
AHUMADA, Carmen
Revue :
Revue Pratique de Droit Social
N° de la revue
721
Page(s)
p. 163-171
Ref
79276
Résumé
Cet article traite des contrats et des périodes de professionnalisation crées par la loi n° 2004-391 du 4 mai 2004 relative à la formation professionnelle tout au long de la vie et au dialogue social, dans le but de favoriser l'insertion ou la réinsertion professionnelle des demandeurs d'emploi, en permettant l'acquisition d'un diplôme, d'un titre ou d'une qualification.

Sommaire :
1- Les contrats de professionnalisation
A- Qui est concerné ?
B- Caractéristiques du contrat
C- Déroulement de la formation
D- Tutorat
E- Statut du salarié
F- Aides et financement
2- Périodes de professionnalisation
A- Bénéficiaires
B- Choix de la formation
C- Modalités de départ en formation
D- Statut du salarié en formation
E- Financement de la formation
3- Accords collectifs de branche
A- Bâtiments et travaux publics
B- Sociétés d'assurances
C- Industrie du pétrole
D- Métallurgie
E- La poste
F- Secteur papiers - cartons
G- Pharmacies d'officine
H- Industries agroalimentaires
I- Industrie chimiques
J- Banques
Mots clés
CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION | FORMATION PROFESSIONNELLE | FORMATION | ACCORD DE BRANCHE | ORGANISME PARITAIRE COLLECTEUR AGREE | REMUNERATION | FINANCEMENT | DEMANDEUR D'EMPLOI
Voir aussi
Loi n° 2004-391 du 4 mai 2004 relative à la formation professionnelle tout au long de la vie et au dialogue social
Pub. Officielle | Loi
JORF Lois & Décrets | 05/05/2004

 
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