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Depuis la publication de la loi sur la formation professionnelle tout au long de la vie et au dialogue social, la formation professionnelle des salariés a été modifiée en profondeur : ils bénéficient désormais d'un droit individuel à la formation (DIF). Pour intégrer la réforme, l'ensemble des entreprises, des cabinets doivent donc réussir à composer avec de nouveaux degrés d'individualisation et de responsabilisation, à établir de nouveaux rapports dans l'entreprise et à valoriser le développement des compétences.
Sommaire :
- Durée et conditions d'exercice du DIF
- Bénéficiaires du DIF
- Droit d'initiative avec accord de l'employeur
- Impact de la mise en place du DIF
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DROIT INDIVIDUEL A LA FORMATION | CABINET | FORMATION PROFESSIONNELLE | PROFESSION COMPTABLE
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