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L’engagement de suppression du forfait social sur l’épargne salariale des professionnels, TPE et PME né des débats du projet de loi PACTE a été acté dans la loi de financement de la sécurité sociale pour 2019. Cette suppression du forfait social pour les entreprises ne dépassant pas certains seuils, effective depuis le 1er janvier 2019, ouvre des perspectives de développement de l’intéressement, de la participation et des plans d’épargne salariale dans les petites entreprises françaises encore peu équipées. Pour exercer ce conseil indispensable, il faut savoir à quelle entreprise on s’adresse, maîtriser le fonctionnement et comprendre l’efficacité et le potentiel des outils.
Sommaire :
- Une mesure phare généralisée pour toutes les TPE PME
- L’épargne salariale : un outil de fidélisation ou patrimonial efficace
- Principes à respecter pour bien utiliser l’épargne salariale
- L’ingénierie sociale, source de valeur ajoutée facturable pour les experts-comptables
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EPARGNE SALARIALE | FORFAIT SOCIAL | FIDELISATION DES SALARIES | EXPERT COMPTABLE | MISSION DE L'EXPERT-COMPTABLE | TPE | PME | LOI PACTE
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