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Selon le principe général, un jeune ne peut être engagé en qualité d’apprenti que s’il est âgé entre 16 et 25 ans au début du contrat.
La loi "Travail" prévoit à titre expérimental, pour la période allant du 1er janvier 2017 au 31 décembre 2019, que dans des régions volontaires fixées par décret, la limite d’âge de 25 ans pour la conclusion du contrat d’apprentissage soit portée à 30 ans.
Un décret d’application détermine les régions entrant dans ce dispositif. Il s’agit de la Bretagne, la Bourgogne-Franche-Comté, le Centre-Val de Loire, le Grand Est, les Hauts-de-France, la Nouvelle-Aquitaine et les Pays de la Loire.
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CONTRAT D'APPRENTISSAGE | AGE DU SALARIE | DEROGATION
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