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Revue : | Semaine Juridique Social |
N° de la revue |
40 |
Page(s) |
7 p. |
Ref |
123582 |
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Si la loi pour l'égalité réelle entre les femmes et les hommes ne s'arrête pas à la seule sphère professionnelle mais tente d'envisager toutes les sources d'inégalités persistantes, l'impact de ce texte pour l'entreprise n'en est pas moins certain. Renforcement de la négociation collective, meilleur partage des responsabilités parentales, égalité entre les couples, lutte contre le harcèlement : autant de thématiques qui sont au coeur de dispositions nouvelles, modifiées ou simplement expérimentées. Sommaire : 1. Mieux partager les responsabilités parentales 2. Favoriser l'implication du conjoint dans la vie familiale 3. Mesures pour l'égalité des rémunérations et des parcours professionnels 4. Alignement du PACS sur le mariage 5. Renforcement de la lutte contre le harcèlement
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EGALITE DE TRAITEMENT | SALAIRE EGAL | PACTE CIVIL DE SOLIDARITE | CONGE PARENTAL D'EDUCATION | CONJOINT | HARCELEMENT SEXUEL | HARCELEMENT MORAL |
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Loi n° 2014-873 du 4 août 2014 pour l'égalité réelle entre les femmes et les hommes Pub. Officielle | Loi JORF Lois & Décrets | 05/08/2014 |
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